DEVELOPMENT, TRAINING SYSTEM
人材育成・研修制度
井村屋グループは、会社設立以来「人こそ我が宝」を信条としてきました。
最近では「人材の人財化」を経営目標に掲げ、それを人事制度や教育制度に反映させて実践しています。
新人研修
- 新入社員研修
- 工場実習※
- 入社半年フォローアップ研修
- 2年目社員フォローアップ研修
- メンター制度
※配属会社により期間などは異なります
公募型研修
- 北海道研修
- 異業種交流研修
- マーケティング研修
- 若手リーダー研修
- 未来創造道場（次世代経営者研修）
※上記研修は一例です。実施研修は年度によって異なります。
通信教育
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新入社員研修
グループ全体の新入社員が本社へ集合し、約2週間の新入社員研修を行います。社会人としての基礎的なビジネスマナーを学ぶとともに、井村屋グループについての知識や食品メーカー従事者にとって重要なことを学びます。
まだまだ不安の多いこの時期ですが、社会人としての基礎力を高めるとともに、同期や先輩社員との交流を通して、井村屋グループで働く自分の姿を少しずつ描いていきます。 -
工場実習
井村屋グループ（株）・井村屋（株）に入社された方は三重県津市の本社工場にて営業配属予定者含め、全員が実習を行います。
実習期間中には、菓子、食品、アイス、点心デリ（肉まん・あんまん）、豆腐などの各工場にて、商品や製造ラインについての知識を身につけます。井村屋フーズ（株）に入社された方はまずは生産現場への配属となり、同様に製造ライン、商品について学んでいただきます。 -
入社半年フォローアップ研修
入社後半年が経過する頃にフォローアップ研修を実施します。
社会人となってからの自分自身の成長を振り返るとともに、実践的なビジネスマナーを学びます。 -
2年目社員フォローアップ研修
2年目社員全員に対し、集合研修を行っています。すでにそれぞれの配属先にわかれ、実務経験を積んでいる同期とともに、これまでの振り返りを行うことで、自分自身の成長した点、強みや弱みを確認し、その後のキャリア形成につなげます。
メンター制度とは？
社会人として、井村屋グループ社員として知識や経験の豊かな社員が、「良き相談相手」「良き先輩」として、新入社員に対して一定期間継続して支援を行う制度です。入社後2年目までの社員にメンターが1人ずつ付き、個別にサポートを行います。
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北海道研修
若手社員が当社の主要原料である小豆の契約農家様を実際に訪問し、小豆圃場での草抜き作業も体験しながら、原料ができるまでの過程や農畜産業を取り巻く現状について学ぶプログラムです。当社と関わりの深い農畜産業への理解を深める貴重な研修機会となっています。
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若手リーダー研修
チームを率いる若手リーダー層を対象にしたリーダーシップ研修です。「聴く」「考える」「話す」力を身につけ、井村屋グループが次世代リーダーに求める基礎能力を実践的に身につけるプログラムです。
