JOB
仕事紹介
井村屋グループの挑戦を支える
職種を紹介します。
井村屋グループには様々な活躍のフィールドがあります。
それぞれの職種が相互に助け合うことではじめて、
お客様に「おいしい！の笑顔」を届けることができます。
営業
井村屋ブランドの商品を既存の取引先（商社・卸売業・小売業）に販売するルートセールスの仕事が中心です。商品の提案だけでなく、販促企画と合わせて売場や売り方の提案を行います。地域のスーパーやドラッグストア等を担当する支店営業の他に、量販店やコンビニエンスストアを担当する量販営業や、業務用営業などがあります。常温、冷蔵、冷凍を扱う当社だからこそ、様々な取引先との商談で情報を仕入れながら、様々な商品や企画を提案できることが特徴です。
開発
新商品やリニューアル商品を企画、開発していく仕事です。市場分析から商品のアイデア出し、原材料の選定、試作による味づくり、包装材料の選定やパッケージデザイン依頼、生産工場での量産テストから生産上の課題解決まで、幅広く関わりながら、他部署と連携してものづくりを進めていきます。常にお客様ニーズを意識し、固定概念にとらわれない発想を持ちながら、熱意を持って他部署の協力を仰いでいく力が必要になります。
生産技術
生産現場での課題解決や、新商品立ち上げに必要な機械・設備を導入し、安定した生産ラインを作り上げる仕事です。製造経費・人件費を分析して計画通りの利益が取れているか、また規格通りの商品が生産されているか品質面の確認を行います。開発部が新商品を企画する際には、事前に設備の検討を行い、必要な設備を導入するなど、他部署と工場、また機械メーカーとの架け橋となります。工場の担当者と連携を取りながら、設備や機械、商品についての知識を深めていくことで、新工場立ち上げ時の設備導入など大きな仕事に関わっていきます。
品質管理
品質管理は「商品の品質に関わる情報を様々な面からチェックする部署」です。商品立ち上げ時の確認、工場の点検、商品の表示内容の管理、原材料・製品の検査を行い、異常が出た際の分析と、改善策のサポートを繰り返すことで、商品トラブルの未然防止を図ります。お客様の声を集約して社内に伝え、継続的な改善によってお客様が満足していただける品質の商品を目指すことも重要な仕事です。工場や関連部署と連携しながら、現場での聞き取り、従業員の教育、作業方法の改善提案を重ねることで、常に安全・安心な商品を提供できる体制をつくっていきます。
営業
取引先の課題を聞き取り、自社の製造ラインを使ってOEMやODMの取引につなげる仕事です。自社商品を活用したメニュー提案なども行い、新たな取引につなげることもあります。まずはお客様の要望ヒアリングし、社内の各部署と連携して課題解決に対する企画提案を行い、価格交渉、提案書や見積書作成を行った上で、生産から納品まで関係者との調整を図ります。既存顧客との関係構築が、新たな取引を生む上でも重要になります。
開発
お客様の課題に対して、企画提案、原材料選定、試作による味づくり、生産工場での量産テストから生産上の課題解決まで、自社ラインでの製造に向けて幅広く関わる仕事です。最終消費者であるお客様が求めているものは何か、市場を分析し、取引先や社内の関係者と連携してものづくりを行います。自社商品の提案に必要なメニュー提案用のレシピを作成する場合もあります。
生産管理
生産計画の立案・作成が主な業務です。取引先への商品供給をスムーズに行うために「ロス」・「ミス」・「ムダ」を排除し、限られた生産能力の中で最も効率の良い生産予定を組むことが求められます。また、生産計画の作成だけでなく、他部署と協働して生産現場をサポートするということも非常に重要な業務です。
品質管理
品質管理部は「商品の品質に関わる情報を様々な面からチェックする部署」です。商品立ち上げ時の確認、工場の点検、商品の表示内容の管理、原材料・製品の抜き取り検査を行い、異常が出た際の分析と、改善策のサポートを繰り返すことで、商品トラブルの未然防止を図ります。各取引先が必要とする検査データや、原材料に関する情報を適時報告し、信頼関係につなげる役割もあります。
海外貿易室
海外事業会社と連携し、当社グループの魅力を世界中のお客様にお届けする活動を行います。海外展示会への出品や、各事業会社の商品紹介と訴求を行うことで、3現主義（現場、現物、現実）に則り海外市場調査と情報収集、今後の海外輸出拡大に向けたルート開拓、商品提案と拡販を行っています。
経営戦略室
経営層と密に連携を取りながら、市場のデータを収集・分析し、中長期的な経営戦略を立案して経営方針の決定に向けてサポートを行います。また、SDGsへの取り組みなど、決定した戦略を全社の取り組みに広げる活動の他、社外向けの広報・IR活動や、広告宣伝、経営層の秘書業務も担当します。
ファイナンス室
経営計画と連動しながら、中長期的な財務戦略を立案して、会計面から経営層の戦略遂行を支える仕事です。また、決算資料や財務諸表の作成など、企業活動に欠かせないお金の流れを正確に管理し、経営層や株主、債権者に報告する役割があります。
IT戦略室
基幹システムの構築や社内のパソコン、ネットワークの管理、新しいIT技術の導入など国内、国外のグループ全体におけるIT環境の管理・運用を行うことで社内の効率化を図る仕事です。自社のWEBサイト運営、従業員へのITリテラシー教育、WEB会議システムなどの運用サポートなど、活動の範囲は幅広くなっています。
HR室（Human Resources）
国内、海外グループ会社の従業員（人的資源：HR）を活かす為の施策を行います。具体的には、採用・教育など人財戦略の立案、人事評価制度・給与制度の見直しや運用管理、福利厚生や社内イベント企画運営等を行います。経営層と密に連携し、従業員の働きやすさをサポートしながら、個々の力を発揮してもらう為の仕組みづくりを行う仕事です。
